企業情報トップ > 企業の社会的責任（CSR）｜従業員とともに
従業員が自己実現のために安心して働ける職場環境を目指して、様々な施策や人事制度の整備に取り組んでいます。
人権に対する配慮は、コンプライアンスの中で最も基本的なものであり、企業として当然の責任であると考えています。
「基本的人権の尊重」「世界人権宣言」等の理念を踏まえ、関係法規制等を常に遵守するよう各種教育研修時に徹底を図っています。
安全・衛生の取組みとしては、労働安全衛生にかかわる法律に則り、各種検診の実施による健康管理、衛生委員会の組成等、従業員の安全・衛生の向上に努めています。
また、メンタルヘルス対策を従業員の健康保持増進の主要な柱と位置づけ、研修の実施をはじめ職場のストレス状況の相談、受け入れ態勢の整備等を行っています。
オフィス清掃
当社は経営理念に「目標を共有し、社員が思う存分に能力を発揮できる、風通しのよい職場をつくること」を掲げており、「従業員が生き生きと行動し、互いに尊重し合う」組織風土の醸成を目指しています。
また、オフィスを大切にすることは人を大切にする心につながり、新たな発見や「気付き」が生まれるとの考えから、従業員全員によるオフィスの清掃を毎週行っています。
従業員一人ひとりが最大限の能力を自律的に発揮できるよう、法令の遵守はもとより、労働時間の短縮、各職場での工夫や業務改革を通じ、適切な労働環境の整備に取り組んでいます。
また、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等の撲滅に向けた取組みを行うとともに、管理職研修等を通じ、適切なコミュニケーションや労務管理が行われるよう継続的に指導しています。
リフレッシュエリア
当社は、人材の多様性を尊重し、性別・国籍・年齢・人種・学歴・宗教・身体上のハンディキャップを問わない採用・育成に取り組んでいます。また、昇給・昇格をはじめ、すべての処遇において区別は一切ありません。今後も、意欲ある人材が能力を最大限に発揮し、活躍できるような職場づくりに取り組んでまいります。
仕事と家庭の生活を両立できる環境の整備に取り組み、従業員一人ひとりが働く喜びと私生活に充実感を得られるよう育児支援等の制度を整備するなど、男女ともに能力を発揮しやすい環境づくりに努めています。
次世代認定マーク「くるみん」
当社は、「従業員とともに一人ひとりの人格、価値観を尊重し、チームワークを大切にして、相互成長を図ること」を行動指針のひとつとしています。この指針を受け、従業員一人ひとりが自律した人間に成長し、活躍できるよう、そして会社とともに成長していけるよう、様々な人事施策を展開しています。
人事制度の全体像としては、個人の成長や自己研鑽を適正に判断する仕組みとしての「資格制度」を基礎とし、個人や部門としての仕事の成果や努力を「評価制度」を通じて「報酬制度」により処遇する仕組みとなっています。
「資格制度」については、求められる人材像を明確にした上で、従業員の適性・能力が十分に発揮できるような体系を構築しており、これらは公正な昇格アセスメントにより裏づけされています。
また、「評価制度」についても、評価者と被評価者のツーウエイコミュニケーションを大切にした透明かつ公正な制度を導入しており、成果や努力が適性に処遇される賃金体系を実現するための「報酬制度」を運営しています。
また、教育体系としても、従業員のレベルに応じた、階層別、部門別、目的別の研修を積極的に実施するとともに、従業員自身のキャリア開発を支援する豊富なメニューを用意して、自律型人材の育成に取り組んでいます。
当社はこれらの制度のバランスの取れた運用により、従業員満足の高い人事制度を目指しています。
会社の業績向上に寄与した従業員に対する「月次表彰」「半期表彰」のほか、社会貢献活動への取組みなど社会の模範となるような行動をした従業員に対する「全社表彰」を実施しています。
